GrowthSurveyの特長
多くのサーベイは、集めた回答を組織に返す設計になっています。
答える側から見れば、正直に書く理由がありません。
GrowthSurvey は、同じ結果を本人にも返します。
答えると、答えた本人に何かが戻ってくる。だから書く理由があります。
個人には、自分ができるようになったことが見え、次の成長につながります。
組織には、一人ひとりが安心して答えた結果から、状態を正しくつかみ、施策を考えるための材料が届きます。
返したあとは、学ぶ場と毎月の定点サーベイで、変化を次の回に確かめられます。
答えて終わりにしません。
約束と実装が食い違えば、正直な回答は二度と集まりません。
ここは機能の差ではなく、設計の差です。
企業は採用に多額の費用をかけます。
その一方で、人が辞めた理由には、あまり踏み込みません。
選考では厳しく見極めるのに、退職の理由は聞かないままです。
GrowthSurvey は、その非対称を正すための道具です。
従業員に優しいサーベイではなく、会社の側が向き合わざるを得なくなるサーベイです。
1on1 も評価も、印象から始めれば印象で終わります。
GrowthSurvey は、そこに置く記録を三つの手順で用意します。
エニアグラムで個人の素質・モチベーション源泉を把握。
3つの実感（手ごたえ・しっくり感・溶け込み感）を研修の前後で測り、変化を数で示します。
1on1・評価・育成の起点が「データ」に変わる。
診断結果
成果至高のアルピニスト
年に一度、わずか10分のエニアグラム診断で、社員一人ひとりのモチベーション源泉・強み・ストレス反応を可視化。「画一的な指導」から、「個性に合わせた成長支援」へ転換できます。
研修前39問、研修後39問を完全に同じ軸で測ります。そのため、伸びた領域も、横ばいの領域も、変化量として一目で分かります。感想の域を出ない報告から、"変化量"での報告に変わります。
3つの実感（表示例）
手ごたえ
72
しっくり感
64
溶け込み感
81
39問の答えを、3つの実感にまとめて返します。人が働き続けられるかどうかは、この3つで決まると考えているからです。
この3つは、互いに代わりが利きません。どれか一つが低ければ、残りの二つが高くても埋め合わせになりません。だから平均で一つにまとめず、3つを別々に出します。エンゲージメントは目標ではなく、3つが満たされたときに現れる結果として扱います。
測って終わりにしません。実務に近い場面で練習できる学習コンテンツと、毎月の定点サーベイで、成長を継続的に支えます。
実務研修プログラム
ビジネスマナー・ビジネス英語・リスク対応など、実際の場面を使って練習します。
マネジメントカード
上司が部下について見えた行動を選び、伝え方を組み立てる画面です。採点やランキングはしません。
チームの状態
個人の回答は出さず、3つの実感の集計だけを、管理職と組織管理者に届けます。
学習の記録
同じ場面を重ねるたびに、選び方がどう変わったかを本人だけが振り返れます。
毎月の定点サーベイ（3つの実感を短い設問で継続測定）と組み合わせてご利用いただけます。
GrowthSurveyのデータは、人材育成のあらゆる場面に効きます。
「最近どう？」止まりだった面談が、個人の特性と変化のデータを起点に、ぐっと深くなります。
メンバーは「自分を理解されている実感」を、上司は「次に何を支援すべきか」を持ち帰る。そんな1on1へ。
「部署ごとの変化が、数字で示せるようになった」
このレベルの報告ができれば、予算継続の説得力が変わります。Excel集計に時間を奪われる日々は、もう終わりです。
3ステップで、明日から組織が「測れる」状態に。
管理者として登録し、社員をCSVで一括登録します。その日のうちに始められます。
エニアグラム診断と研修サーベイを、ワンクリックで配信します。回答はスマホでもできます。
回答が集まるたびに、結果を自動で集計します。3つの実感の推移が、ひと目で分かります。
現在ベータユーザー様の事例を整理しています。第一弾は近日公開予定。
事例第一号の企業様を募集しています。
初期費用0円。スモールスタートで効果を実感してから、規模を広げてください。
小規模チーム向け（最大30名）
30名で使うと、1人あたり月約327円
中規模チーム向け（最大200名）
200名で使うと、1人あたり月約149円
大規模組織向け（201名〜）
300名で使うと、1人あたり月約233円
初期費用0円。最低契約期間と違約金はありません。
月額は、人数の区分で決まる定額です。1人あたりは、その人数で使った場合に、月額を人数で割った値です（税込、円未満は四捨五入）。同じプランの中では、人数が少ないほど、1人あたりは高くなります。
| 人数 | プラン | 月額 （税込） | 1人あたり （税込） |
|---|---|---|---|
| 10名 | デモ | 無料 | 0円 |
| 30名 | スターター | 9,800円 | 約327円 |
| 31名 | ミドル | 29,800円 | 約961円 |
| 50名 | ミドル | 29,800円 | 約596円 |
| 100名 | ミドル | 29,800円 | 約298円 |
| 200名 | ミドル | 29,800円 | 約149円 |
| 201名 | プレミアム | 69,800円 | 約347円 |
| 300名 | プレミアム | 69,800円 | 約233円 |
| 500名 | プレミアム | 69,800円 | 約140円 |
| 1,000名 | プレミアム | 69,800円 | 約70円 |
一般的な研修アンケートと、GrowthSurveyの違い。
| 従来の研修アンケート | GrowthSurvey | |
|---|---|---|
| 測定軸 | 満足度・自由記述（"感想"） | 39問 → 3つの実感の定量指標 |
| 研修前後の比較 | 研修後のみ・主観的 | Before/After 同一軸で測定 |
| 個人特性の考慮 | 全員を同じ基準で評価 | エニアグラム9タイプ別に分析 |
| 経年変化の追跡 | Excel管理・属人化 | 自動でクラウド蓄積・可視化 |
| 経営層への報告 | 満足度4.5点（"だから何？"） | 実感の変化量を数値で報告 |
| 1on1での活用 | 「最近どう？」止まり | データを起点にした対話 |
| 導入コスト | 外部委託・数十万〜 | 10名まで¥0 / 30名¥9,800〜（税込） |
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