国内唯一・エニアグラム×研修ROI測定

研修の「やりっぱなし」を、
終わらせる。

エニアグラム × Before/After サーベイで、
人材育成を「感覚」から「科学」へ。

Before 38%

After 9%

導入企業の実例

離職率を改善

10名まで永久無料で始める仕組みを見る

クレジットカード不要 | 最短10分で初回サーベイ配信

リーダーシップ

+12pt

エニアグラム判定

Type 3 達成者

なぜ、選ばれているのか

38%→9%

離職率改善実績
（導入企業実例）

8軸×39問

Before/After
研修効果を多次元測定

9タイプ

エニアグラム性格診断
45問・年次追跡

¥0

10名まで永久無料
クレカ登録不要

The Problem

研修予算、毎年数百万円。
でも、ROI報告書は書けますか？

「研修直後のアンケートは満足度4.5点」——でも、3ヶ月後、現場で何が変わったか、説明できる組織はほとんどありません。
これは担当者の努力不足ではなく、測るための仕組みがなかっただけです。

人事担当者の悩み

研修をやったけど、
本当に効果があったのか分からない...

投資対効果（ROI）の説明が求められていますね。

研修の「やりっぱなし」化

アンケートが「感想文」で終わり、行動変容まで追えていない。

管理職の悩み

部下のモチベーションが
どこにあるか分からない...

画一的なマネジメントでは限界があります。

指導のミスマッチ

個人の性格特性を無視した指導で、離職リスクが高まる。

経営層の悩み

組織の「今の状態」が
データで見えない...

感覚値での判断にはリスクが伴います。

データのブラックボックス化

紙やExcelでの管理により、経年変化や組織全体の傾向が見えない。

このまま続けると…

「測れない研修」が、
組織を確実に蝕みます。

経営層からのROI追及

予算継続リスク高

低中高

「で、この研修の効果は？」
感想と満足度しか答えられない担当者は、来期予算の交渉で確実に弱くなります。

優秀な人材の離職

リテンション低下深刻

低中高

画一的な研修・指導の継続は、個性が尊重されないシグナル。
放置するほど、辞めて欲しくない人から辞めていきます。

育成投資の説明責任

人的資本開示への準備不足

低中高

2026年は人的資本開示が本格化する年。
「効果データなし」での予算継続は、これまで以上に通りません。

この問題を解く方法が、ようやく登場しました。

The Solution

感覚から、
科学へ。

エニアグラムで個人の特性を把握し、 Before/After サーベイで変化を数値化。この2つを組み合わせることで、人材育成に「再現性」と「説得力」が生まれます。

「なんとなく良かった」が「+12pt 向上」に変わる
個人特性を踏まえたパーソナライズ研修が可能に
経営層が納得する人的資本データに

タイプ

評価軸

∞

経年ログ

ロール

Proven Result

導入企業の実例：
離職率が劇的に改善

「測れる」ようになっただけで、組織は確実に変わり始めます。

Before

38%

導入前の離職率

After

導入後の離職率

特性を見抜く

エニアグラムで個人の素質・モチベーション源泉を把握。

変化を数値化

8軸×Before/Afterで研修・施策の効果を定量化。

対話の質を変える

1on1・評価・育成の起点が「データ」に変わる。

※ 数値は導入企業1社における年次離職率の実績値です。効果は組織状況により異なります。

Features

すべては、この3つの組み合わせから。

エニアグラム × Before/After × 8軸——他社にはできない、独自のメソッド。

診断結果

Type 3: 達成者

FEATURE 01

45問で、社員の
「本質」がわかる。

年に一度、わずか10分のエニアグラム診断で、社員一人ひとりのモチベーション源泉・強み・ストレス反応を可視化。「画一的な指導」から、「個性に合わせた成長支援」へ転換できます。

9タイプの性格を科学的に判定（45問）
年次でタイプ変化をトラッキング
チーム構成バランス（多様性指標）を可視化

意識変化

+42%

FEATURE 02

「研修前」と「研修後」を、
同じ軸で測る。

研修前39問、研修後39問——完全に同じ軸で測ることで、「+12pt 上がった」「横ばいだった」が一目瞭然。"感想"ではなく"変化量"を経営に報告できます。

研修ごとに39問×2回でBefore/After測定
ROIをパーセンテージで経営報告
部署別・研修別・タイプ別の効果分析

総合スコア

85/100

FEATURE 03

8軸レーダーで、
組織の全体像を1枚に。

エンゲージメント・リーダーシップ・スキル・コーチング力・コンプライアンス・部下育成・成果・役割認識——ビジネスに必須の8軸で組織を可視化。「強い軸」「弱い軸」が一目でわかり、次の打ち手が決まります。

8つの評価軸で個人・チーム・組織を可視化
部署別比較・グループ間比較が可能
AIコメントで改善提案を自動生成

Use Cases

現場の「会話の質」から、
経営の「意思決定の質」まで。

GrowthSurveyのデータは、人材育成のあらゆる場面に効きます。

Score UP

USE CASE 01 — マネージャー

曖昧な雑談から、
本質的な成長対話へ。

「最近どう？」止まりだった面談が、個人の特性と変化のデータを起点に、ぐっと深くなります。
メンバーは「自分を理解されている実感」を、上司は「次に何を支援すべきか」を持ち帰る——そんな1on1へ。

個人特性に合わせた声かけのヒント
客観データが「対話の共通言語」に

After +30%

USE CASE 02 — 人事担当者

役員会で「数字で答えられる」HRに。

「組織全体のリーダーシップが平均+8pt 向上」
このレベルの報告ができれば、予算継続の説得力が変わります。Excel集計に時間を奪われる日々は、もう終わりです。

Before/After 自動レポート（CSV/PDF）
部署別・研修別のドリルダウン分析

9タイプ混合

USE CASE 03 — グループ経営

ホールディングス全体を、
同じ物差しで見る。

「A社はエンゲージメント高い」「B社はコンプラ意識が課題」——グループ横断の同一指標で比較できるからこそ、戦略的な人材配置とリスク管理が成立します。

グループ管理ロール（5階層RBAC）
組織横断の8軸スコア比較

How It Works

最短10分で、初回サーベイ配信。

3ステップで、明日から組織が「測れる」状態に。

STEP 01 / 5分

アカウント発行

管理者登録 → 社員をCSVで一括招待。
クレカ不要・即日開始。

STEP 02 / 5分

サーベイ配信

年次エニアグラム or 研修Before/Afterを
ワンクリックで配布。スマホ回答可。

STEP 03 / 自動

レポート自動生成

回答が集まる度にリアルタイム集計。
8軸レーダーで一目瞭然。

Voice of Customers

お客様の声、続々準備中。

現在ベータユーザー様の事例を整理しています。第一弾は近日公開予定。

CASE STUDY 01

製造業 / 200名規模
管理職研修の効果を科学的に証明した事例

— Coming Soon —

CASE STUDY 02

サービス業 / 50名規模
離職率改善に向けた1on1の質的変化

— Coming Soon —

CASE STUDY 03

ホールディングス / 5社グループ
グループ横断の人材データ可視化

— Coming Soon —

今、ベータ参加企業様には事例第一号のチャンスがあります

Pricing

10名まで永久無料。
試して納得してから、続ける。

初期費用0円・クレカ登録不要。スモールスタートで効果を実感してから、規模を広げてください。

無料で試す

デモ

無料

小規模チーム向け（最大10名）

社員数最大10名
エニアグラム診断
レーダーチャート分析

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スターター

¥9,800/月

小規模チーム向け（最大30名）

社員数最大30名
エニアグラム診断
メールサポート

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人気No.1

ミドル

¥29,800/月

中規模チーム向け（最大200名）

社員数最大200名
研修効果の比較分析
組織レポート

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プレミアム

¥69,800/月

大規模組織向け（201名~）

社員数無制限
カスタムアンケート
専任サポート

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Comparison

なぜ、従来の研修サーベイでは
「効果」が見えないのか？

一般的な研修アンケートと、GrowthSurveyの違い。

	従来の研修アンケート	GrowthSurvey
測定軸	満足度・自由記述（"感想"）	8軸 × 39問の定量指標
研修前後の比較	✕ 研修後のみ・主観的	✓ Before/After 同一軸で測定
個人特性の考慮	✕ 全員を同じ基準で評価	✓ エニアグラム9タイプ別に分析
経年変化の追跡	✕ Excel管理・属人化	✓ 自動でクラウド蓄積・可視化
経営層への報告	満足度4.5点（"だから何？"）	「リーダーシップ +8pt」と数値で報告
1on1での活用	✕ 「最近どう？」止まり	✓ データを起点にした対話
導入コスト	外部委託・数十万〜	10名まで¥0 / 30名¥9,800〜

FAQ

よくあるご質問

気になる疑問を、すぐに解消できます。

Q. 本当に10名まで永久無料ですか？追加料金は発生しませんか？

はい、10名以下の組織は永久無料でご利用いただけます。クレジットカードの登録も不要で、隠れた追加料金は一切ありません。11名を超えた段階で初めてプラン選択（スターター¥9,800〜）が必要になります。それまでは存分にお試しください。

Q. エニアグラム診断は本当に科学的なのですか？

エニアグラムは数十年にわたり研究されている性格類型のフレームワークで、人材育成・組織開発の領域で広く活用されています。GrowthSurveyでは45問の独自設問で、回答パターンから9つのタイプを判定。さらに研修前後のBefore/Afterサーベイ（39問×2回）を組み合わせることで、「個人の特性」と「変化量」を同時に可視化します。

Q. IT担当者を巻き込まずに、HR部門だけで導入できますか？

はい、可能です。GrowthSurveyはクラウドサービス（SaaS）のため、サーバー構築や社内システム連携は不要。管理者アカウントを発行し、社員のメールアドレスをCSVでアップロードするだけで、即日サーベイを配信できます。回答はスマホ・PC両対応です。

Q. 既存の人事システムやSlackと連携できますか？

基本機能は単独で完結しており連携不要で運用可能です。Slack通知（新規企業登録時）には対応済み。各種人事システムとのAPI連携はプレミアムプランにて個別対応しています。詳細はお問い合わせください。

Q. 個人情報・回答データのセキュリティは大丈夫ですか？

Google Cloud（Firebase）のエンタープライズグレードのセキュリティ基盤上で運用しており、通信はすべてHTTPS暗号化、データはFirestoreに保存されます。個人の回答データは管理者・本人以外には開示されず、組織レポートも統計値（中央値・平均）のみで個人を特定しない設計です。プライバシーポリシーはこちら。

Q. 解約や規模縮小はいつでも可能ですか？

はい、いつでも管理画面から解約可能です。最低契約期間や違約金はありません。プラン変更（スターター→ミドル等）も都度可能で、料金は日割り計算されます。Stripe決済による自動更新ですが、解約後は次の更新日まで利用継続できます。

Q. 導入前に画面や機能をデモで確認できますか？

まずはデモプラン（10名まで永久無料）でご自身のチームで実際に動かしていただくのが最速です。クレジットカード登録不要・最短10分でアカウント発行。本番と同じ機能をすべてご利用いただけます。資料・個別デモのご希望はお問い合わせフォームからどうぞ。

Beta Launch — 事例第一号枠受付中

「測れない研修」を、
今日で終わらせる。

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明日には、組織の8軸スコアが見えています。

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経営層からのROI追及

優秀な人材の離職

育成投資の説明責任

感覚から、 科学へ。

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特性を見抜く

変化を数値化

対話の質を変える

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デモ

スターター

ミドル

プレミアム

なぜ、従来の研修サーベイでは 「効果」が見えないのか？

よくあるご質問

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研修の「やりっぱなし」を、
終わらせる。

研修予算、毎年数百万円。
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組織を確実に蝕みます。

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科学へ。

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離職率が劇的に改善

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「本質」がわかる。

「研修前」と「研修後」を、
同じ軸で測る。

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経営の「意思決定の質」まで。

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