ご利用ガイド

GrowthSurveyは、結果を本人にも返す人材育成サーベイです。エニアグラム診断で社員の性格タイプを年に1回把握します。研修前サーベイ・研修後サーベイで研修前後の意識と行動の変化を可視化し、組織の人材育成を支援します。3つの実感は、個人・チーム・組織の同じ物差しで見られるため、現場の一人ひとりの状態から経営の判断までを、一続きにたどれます。

GrowthSurveyでは、役割ごとに使える機能が異なります。企業でお使いいただく役割は、次の4つです。

ホールディングスでの一括契約（HD 契約）では、ほかに「グループ管理者」（グループ内の企業の追加と管理）と「グループ閲覧者」（グループ内の企業の結果の閲覧）の役割があります。

初回ログイン

1. 登録完了のメールを確認
   企業管理者があなたのアカウントを登録すると、「アカウント登録が完了しました」というメールが届きます。ログインに使うメールアドレスを確認してください。初期パスワードは、登録した企業管理者からお受け取りください。
2. ログイン画面にアクセス
   GrowthSurveyのログイン画面でメールアドレスとパスワードを入力してログインします。
3. マイページを確認
   社員の方はマイページが表示されます。未回答のサーベイがあれば画面上に表示されます。
4. サーベイに回答
   表示されているサーベイの「回答する」ボタンからサーベイに回答しましょう。

GrowthSurveyでは3種類のサーベイを用意しています。

回答方式

すべてのサーベイは5段階のリッカート尺度で回答します。各質問に対して最も当てはまる選択肢を1つ選んでください。

社員の方がお使いいただく主な機能は「マイページ」と「サーベイ回答」です。

マイページの使い方

マイページは以下の3つのセクションで構成されています。

サーベイの回答手順

1. マイページからサーベイを開始
   「回答する」ボタンをクリックしてサーベイ画面を開きます。
2. 質問に回答（5問ずつ表示）
   各質問について最も当てはまる選択肢を選んでください。5問ごとにページが切り替わります。
3. 進捗を確認
   画面上部のプログレスバーで回答の進捗状況を確認できます。回答は自動で保存されます。「一時保存」を押すと、その場で保存することもできます。
4. 回答を送信
   最後のページで「回答を送信する」を押します。未回答の設問があるときは、その設問へ案内します。送信すると、結果の画面に移ります。

企業管理者・上司向けの管理機能について説明します。

ダッシュボード

ログイン後に表示されるメイン画面です。以下の情報を確認できます。

• 統計カード - メンバー数、サーベイ完了数、未完了数、平均実務利用度
• エニアグラムタイプ分布 - 組織内のタイプ別人数を棒グラフで表示
• 組織平均 - 3つの実感の組織平均と、領域ごとの内訳をレーダーチャートで表示
• メンバー一覧 - 名前・部署での検索やフィルタが可能

メンバー管理

研修管理

1. 研修タイプを設定
   研修管理画面で研修タイプ（リーダーシップ研修、コミュニケーション研修など）を作成します。初回アクセス時に5種類の基本タイプが自動作成されます。
2. 研修を登録
   「新規研修を追加」から、研修名、研修タイプ、実施日、説明を入力して研修を作成します。
3. 研修前サーベイを配信
   サーベイ管理画面から、研修と紐づけた「研修前サーベイ」を対象者に配信します。全員または特定部署を選択できます。
4. 研修実施後にサーベイを配信
   研修完了後、同じ研修に紐づけた「研修後サーベイ」を配信して効果を測定します。
5. 結果を確認
   メンバー一覧から個別の結果を確認したり、ダッシュボードで組織全体の傾向を分析します。

サーベイ配信

サーベイ管理画面では、エニアグラム診断・研修前サーベイ・研修後サーベイの3つのタブで配信状況を管理できます。

• 配信作成 - 対象の研修を選択し、配信対象（全員または特定の部署）、回答期限、メッセージを設定
• 回答状況確認 - 配信ごとの完了率、メンバー別の回答状況を確認

組織設定（企業管理者のみ）

学習基盤は、社員が毎月の実感を答えて学ぶ画面と、上司・企業管理者がチームの状態を確かめる画面をまとめたものです。

開き方

次のどれからでも開けます。

• マイページとダッシュボードの「やりたいことから選ぶ」にある「学んで伸ばす」「チームの状態を見る」
• マイページの上の案内にある「学習」
• ダッシュボードの左の案内にある「学習」

社員の画面

上司の画面（チームの状態）

画面の案内役の「ノットン」については、ご紹介のページをご覧ください。

エニアグラム診断結果

エニアグラム診断の結果では、以下の情報が表示されます。

• いちばん強く出た傾向 - 9タイプのうち、回答でいちばん強く出た性格タイプ。差が小さいときは、1つに決めず、近い傾向を候補として並べます
• 9つの傾向の強さ - 9タイプそれぞれの強さを、レーダーチャートで示します。同じ数値は「数値で見る」の欄にもあります。能力や優劣の評価ではなく、仕事での傾向です
• タイプの特徴 - 強み、弱み、活躍場面、サポートのポイント

エニアグラム9タイプ一覧

名称は、仕事での傾向を、思い浮かべやすい役割の名前で表したものです。能力や優劣の評価ではありません。

研修サーベイの結果

研修前・研修後サーベイの結果では、以下の情報が表示されます。

ご不明な点がございましたら、以下までお問い合わせください。