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ご利用ガイド

GrowthSurveyの機能と使い方をご説明します

目次

サービス概要

GrowthSurveyは、エニアグラム性格診断をベースとした企業向け研修効果測定プラットフォームです。社員の性格タイプを年次で把握し、研修前後の意識・行動変化を継続的に可視化することで、組織の人材育成を支援します。

エニアグラム診断
45問の診断で9つの性格タイプを判定。年1回の受験で経年変化も追跡できます。
研修効果測定
研修前後のサーベイ（各39問）で意識・行動の変化を定量的に測定します。
8軸レーダーチャート
エンゲージメント、リーダーシップなど8つの観点からスキルを可視化します。
組織ダッシュボード
組織全体の傾向やチームの成長状況をリアルタイムで確認できます。

ユーザー権限

GrowthSurveyでは、4つのユーザー権限があり、それぞれ異なる機能にアクセスできます。

権限 説明 主な機能
提供先管理者 各企業の管理者 メンバー管理、部署管理、研修管理、サーベイ配布、組織設定
上司 部下を持つ管理職 担当メンバーの結果閲覧、チーム分析、サーベイ配布、研修管理
社員 サーベイ回答者 サーベイ回答、自分の結果閲覧
ログイン後の遷移先

提供先管理者・上司は「ダッシュボード」、社員は「マイページ」にそれぞれ自動的に遷移します。

はじめかた

初回ログイン

  1. 招待メールを確認
    組織管理者から届いた招待メールに記載のメールアドレスとパスワードを確認してください。
  2. ログイン画面にアクセス
    GrowthSurveyのログイン画面でメールアドレスとパスワードを入力してログインします。
  3. マイページを確認
    社員の方はマイページが表示されます。未回答のサーベイがあれば画面上に表示されます。
  4. サーベイに回答
    表示されているサーベイの「回答する」ボタンからサーベイに回答しましょう。
パスワードを忘れた場合

ログイン画面の「パスワードをお忘れの方」リンクからパスワードリセットが可能です。登録済みのメールアドレスを入力すると、リセット用メールが届きます。

サーベイ機能

GrowthSurveyでは3種類のサーベイを用意しています。

年次エニアグラムアセスメント
45問の性格診断テスト。年に1回受験し、9つのタイプからあなたの性格傾向を判定します。経年変化も追跡できます。
研修前サーベイ
39問の意識調査。研修受講前の現状を把握するためのサーベイで、ベースラインとして活用します。
研修後サーベイ
39問の効果測定。研修受講後に実施し、研修前からの意識・行動の変化を測定します。

回答方式

すべてのサーベイは5段階のリッカート尺度で回答します。各質問に対して最も当てはまる選択肢を1つ選んでください。

尺度 選択肢の例
5 とても当てはまる
4 やや当てはまる
3 どちらともいえない
2 あまり当てはまらない
1 まったく当てはまらない
注意

一度送信した回答は変更できません。送信前に回答内容をよく確認してください。サーベイは5問ずつ表示され、途中で一時保存することも可能です。

社員向けガイド

社員の方がお使いいただく主な機能は「マイページ」と「サーベイ回答」です。

マイページの使い方

マイページは以下の3つのセクションで構成されています。

1. 年次エニアグラムアセスメント

当年度のエニアグラム診断の受験状況が表示されます。未受験の場合は「受験する」ボタンが表示されるので、クリックしてアセスメントを開始してください。受験済みの場合は完了マークと結果閲覧リンクが表示されます。

2. 研修サーベイ

管理者から配布された研修サーベイ（研修前・研修後）が表示されます。配布されたサーベイの「回答する」ボタンをクリックしてサーベイに回答してください。回答期限がある場合は期限内に回答しましょう。

3. 過去の結果

これまでに回答したすべてのサーベイ結果が時系列で一覧表示されます。各結果をクリックすると、詳細な結果画面を確認できます。

サーベイの回答手順

  1. マイページからサーベイを開始
    「回答する」ボタンをクリックしてサーベイ画面を開きます。
  2. 質問に回答（5問ずつ表示）
    各質問について最も当てはまる選択肢を選んでください。5問ごとにページが切り替わります。
  3. 進捗を確認
    画面上部のプログレスバーで回答の進捗状況を確認できます。途中で一時保存も可能です。
  4. 回答を送信
    すべての質問に回答すると「送信」ボタンが有効になります。送信後、結果画面に自動遷移します。
一時保存について

サーベイは途中で一時保存できます。再度マイページからサーベイを開くと、前回の続きから再開できます。

管理者向けガイド

提供先管理者・上司向けの管理機能について説明します。

ダッシュボード

ログイン後に表示されるメイン画面です。以下の情報を確認できます。

  • 統計カード - メンバー数、サーベイ完了数、未完了数、平均実践活用度
  • エニアグラムタイプ分布 - 組織内のタイプ別人数を棒グラフで表示
  • 組織平均レーダーチャート - 8軸の組織平均スコアをレーダーチャートで可視化
  • メンバー一覧 - 名前・部署での検索やフィルタが可能

メンバー管理

提供先管理者 メンバーの追加・編集

「管理設定」画面の「ユーザー管理」タブから、メンバーの追加・編集・削除ができます。メールアドレス、氏名、部署、権限（ロール）、紐付けコードを設定できます。

提供先管理者 部署管理

「管理設定」画面の「部署管理」タブから、部署の追加・編集・削除ができます。部署コードと部署名を設定してください。

研修管理

  1. 研修タイプを設定
    研修管理画面で研修タイプ（リーダーシップ研修、コミュニケーション研修など）を作成します。初回アクセス時に5種類の基本タイプが自動作成されます。
  2. 研修を登録
    「新規研修を追加」から、研修名、研修タイプ、実施日、説明を入力して研修を作成します。
  3. 研修前サーベイを配布
    サーベイ管理画面から、研修と紐づけた「研修前サーベイ」を対象者に配布します。全員または特定部署を選択できます。
  4. 研修実施後にサーベイを配布
    研修完了後、同じ研修に紐づけた「研修後サーベイ」を配布して効果を測定します。
  5. 結果を確認
    メンバー一覧から個別の結果を確認したり、ダッシュボードで組織全体の傾向を分析します。

サーベイ配布

サーベイ管理画面では、研修前・研修後の2つのタブで配布状況を管理できます。

  • 配布作成 - 対象の研修を選択し、配布対象（全員 or 特定部署）、回答期限、メッセージを設定
  • 回答状況確認 - 配布ごとの完了率、メンバー別の回答状況を確認

組織設定（提供先管理者のみ）

サーベイ設定

「管理設定」画面の「サーベイ設定」タブから、デフォルトの回答期限日数、リマインダー設定、匿名回答の有効化、通知設定を行えます。

上司の閲覧権限について

上司が閲覧できるメンバーは、同じ部署に所属する社員、同じ紐付けコードを持つ社員、または直属の部下として設定された社員です。

結果の見方

エニアグラム診断結果

年次エニアグラムアセスメントの結果では、以下の情報が表示されます。

  • メインタイプ - 最もスコアが高い性格タイプ（9タイプから判定）
  • サブタイプ - 次点の2タイプ
  • タイプの特徴 - 強み、弱み、活躍場面、サポートのポイント

エニアグラム9タイプ一覧

タイプ 名称 特徴
タイプ1品質重視型正確さと改善を追求し、高い基準で仕事に取り組む
タイプ2貢献型周囲のサポートに長け、チームの潤滑油となる
タイプ3目標達成型成果志向で効率的に目標を達成していく
タイプ4独創型独自の視点と創造性でユニークな価値を生み出す
タイプ5分析型深い分析力と専門知識で的確な判断を下す
タイプ6安定型リスクを見通し、堅実に信頼関係を築く
タイプ7革新型新しいアイデアと前向きなエネルギーで変革を推進する
タイプ8統率型決断力とリーダーシップでチームを力強く導く
タイプ9協調型調和を重んじ、多様な意見をまとめ上げる

研修サーベイの結果

研修前・研修後サーベイの結果では、以下の情報が表示されます。

8軸レーダーチャート
エンゲージメント、リーダーシップ、スキル・経験、コーチング能力、コンプライアンス意識、部下育成、収益・成果、役割認識の8軸でスコアを可視化します。
実践活用度
研修での学びをどの程度業務に活かしているかを0〜100%で表示します。
コメント欄
研修への意見、組織に対するコメント、メンバーに対するコメントの3種類を記録できます。
比較分析について

研修前後のサーベイを両方とも回答すると、レーダーチャートで研修前後のスコアを重ねて比較できます。管理者はメンバー結果詳細画面から確認できます。

よくある質問

Q
パスワードを忘れてしまいました
ログイン画面の「パスワードをお忘れの方」リンクからパスワードリセットが可能です。登録済みのメールアドレスを入力すると、リセット用のリンクが送信されます。
Q
サーベイの回答を修正したいです
一度送信した回答は修正できません。データの正確性を保つため、送信前に必ず回答内容をご確認ください。どうしても修正が必要な場合は、組織管理者にお問い合わせください。
Q
サーベイを途中で中断できますか？
はい、サーベイは途中で一時保存できます。回答画面を閉じても、次回マイページからサーベイを再開すると前回の続きから回答できます。ただし、回答期限がある場合は期限内に完了してください。
Q
自分の回答は誰が見ることができますか？
あなたの回答結果は、あなた自身、担当の上司、組織管理者が閲覧できます。上司は同じ部署や紐付けコードで関連付けられたメンバーの結果のみ閲覧可能です。
Q
エニアグラムタイプとは何ですか？
エニアグラムは、人間の性格を9つのタイプに分類する性格類型論です。GrowthSurveyではビジネス向けの名称（品質重視型、貢献型、目標達成型など）を使用し、各タイプの強み・弱み・活躍場面を提示します。年に1回の受験で経年変化を追跡できます。
Q
スマートフォンでも利用できますか？
はい、GrowthSurveyはレスポンシブデザインを採用しており、スマートフォンやタブレットでも快適にご利用いただけます。
Q
8軸レーダーチャートの項目は何ですか？
8軸は「エンゲージメント」「リーダーシップ」「スキル・経験」「コーチング能力」「コンプライアンス意識」「部下育成」「収益・成果」「役割認識」です。各項目は0〜100のスコアで表示され、サーベイ回答とエニアグラム結果をもとに算出されます。
Q
料金プランについて知りたいです
GrowthSurveyには4つのプランがあります。デモプラン（無料・最大10名）、スタータープラン（¥9,800/月・最大30名）、ミドルプラン（¥29,800/月・最大200名）、プレミアムプラン（¥69,800/月・無制限）。詳しくはトップページの料金セクションをご確認ください。

お問い合わせ

ご不明な点がございましたら、以下までお問い合わせください。

株式会社ワンダフルグロース

サポート窓口：support@growthsurvey.wonderful-growth.com

営業時間：平日 9:00〜18:00（土日祝日を除く）